Mô hình quản trị nhân lực theo học thuyết X-Y của Douglas McGregor Học thuyết quản trị nhân lực X - Y của Douglas McGregor là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc sản xuất, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả yếu

50% thế hệ Gen Z quyết định bỏ việc sau 3 thángGen Z (1997 - 2012) sẽ sớm trở thành thế hệ đông nhất trong lực lượng lao động. Theo Pew Research, “Gen Z chiếm khoảng 20% ​​lực lượng lao động vào năm 2020 và con số này tăng lên

Xây dựng thương hiệu cá nhân trở thành yếu tố quan trọng góp phần tạo nên thành công của lãnh đạo doanh nghiệp trong hoạt động xã hội và nội bộ tổ chức. Trước sức ảnh hưởng to lớn khi làm chủ doanh nghiệp với đội ngũ và các mối

Tình hình phát triển và ứng dụng mô hình HRBP tại Việt Nam Mô hình quản lý nguồn nhân lực chiến lược do Dave Ulrich nghiên cứu và cụ thể hóa trong cuốn Human Resource Champions (1997) - HRBP được đánh giá là sự phát triển hoàn thiện hơn của

“Làn sóng nghỉ việc” - The Great Resignation vẫn chưa có dấu hiệu giảm nhiệt khi đến nay đã có hơn 50 triệu nhân viên quyết định nghỉ việc. Theo Randstad NV, nhà cung cấp dịch vụ việc làm cho rằng, nguồn cung lao động đang suy giảm nhanh, đặc

Trong phần này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn cách để quản lí các nhóm trong tổ chức của mình. Vào " Quản lý nhóm" trên giao diện trang chủ Tại đây bạn có thể dùng các tính năng như Tính năng tìm kiếm nhóm: Tính năng Nhóm tất cả

Nhờ những người tiên phong dùng GapoWork, bạn có thể xây dựng cộng đồng và quảng cáo GapoWork cho đồng nghiệp. Lý do người tiên phong có vai trò quan trọngNgười tiên phong là nhân tố quan trọng trong quá trình triển khai GapoWork. Họ là những người sử dụng

Làm cho mọi người hào hứng và tham gia vào các hoạt động truyền thông nhấn mạnh vào giá trị mà GapoWork sẽ mang lại cho tổ chức. Lý do chiến lược này có vai trò quan trọngViệc giải thích cho đồng nghiệp biết lý do triển khai cũng như